Les actifs en Suisse ont manqué en moyenne onze jours de travail par an pour cause de maladie, un chiffre en hausse constante depuis la pandémie de Covid, selon des données de l'Office fédéral de la statistique relayées mercredi par www.Bluewin.ch. Et c'est bien le signal le plus préoccupant : les absences liées aux troubles psychiques ont fortement progressé.
Le constat, issu d'une analyse de l'OCDE complétée par les chiffres helvétiques, dépasse la simple statistique. Il interroge la santé d'un marché du travail réputé solide, mais dont la résistance cache des fractures croissantes, notamment chez les plus jeunes.
Des absences en hausse depuis la pandémie
Comme l'a relevé 20 minutes, les absences pour cause de maladie ont augmenté en Suisse depuis la pandémie de Covid, selon l'Office fédéral de la statistique. L'enquête de l'OCDE révèle en outre des disparités marquées entre catégories de population : âge, sexe, niveau de formation et secteur d'activité influencent fortement le nombre de jours perdus.
Le quotidien vaudois 24 heures a résumé la tendance d'une formule frappante : les Suisses ratent onze jours de travail par an, et la situation empire depuis le Covid. Les absences pour troubles psychiques ont littéralement pris l'ascenseur.
Une progression d'autant plus visible qu'elle s'inscrit dans un marché du travail suisse où le taux de chômage reste bas et où l'obligation de travailler occupe une place centrale du débat politique. Le paradoxe est là : jamais les actifs n'ont été aussi demandés, jamais leurs absences n'ont été aussi longues.
Les maladies psychiques en première ligne
Les troubles psychiques constituent le moteur principal de cette dérive. Dépressions, burn-out, anxiétés : ces diagnostics, longtemps tabous dans l'univers professionnel helvétique, figurent désormais parmi les causes d'absence les plus fréquentes et les plus longues. Contrairement aux affections physiques, elles touchent des actifs en pleine carrière, avec des arrêts qui s'étirent sur des semaines, voire des mois.
Le phénomène n'épargne pas le système de santé lui-même. Sur le site hospitalier vaudois, une députée a tiré la sonnette d'alarme sur les conditions de travail des équipes soignantes, jugeant la situation « inadmissible et même inquiétante », comme l'a rapporté Watson. À ses yeux, le CHUV ne fait pas assez pour garantir le bien-être des équipes qui prennent en charge les personnes souffrant de troubles psychiques. Quand les soignants s'épuisent à soigner, la spirale devient difficile à briser.
La réforme de l'AI, réponse fédérale à une crise silencieuse
Face à cette réalité, Berne a sorti l'artillerie législative. Le Conseil fédéral a lancé son projet de réforme de l'assurance-invalidité, dont les causes des nouvelles rentes sont multiples : toutes les catégories d'âge, de sexe ou de cause d'invalidité sont touchées, comme l'a détaillé la RTS.
Un point retient particulièrement l'attention : les jeunes de 18 à 24 ans sont parmi les plus concernés, notamment en raison de la hausse des maladies psychiques. C'est toute une génération qui entre sur le marché du travail avec des fragilités nouvelles, entre pression de la performance, précarité des débuts de carrière et séquelles d'une adolescence marquée par les confinements.
Pour un pays qui fait de la formation professionnelle sa fierté, et dont le système de dualité école-entreprise sert de modèle à l'Europe entière, le signal est sérieux. La Suisse ne peut se permettre de sacrifier sa jeunesse active à l'autel d'une productivité à court terme.
Un enjeu économique, pas seulement social
Au-delà de la souffrance individuelle, la facture collective s'alourdit. Onze jours d'absence par an et par actif, rapportés à une population active de plusieurs millions de personnes, représentent des heures de travail perdues que ni les employeurs ni l'économie ne peuvent ignorer. Les coûts se répercutent sur les assurances perte de gain, sur les primes, sur les entreprises et, in fine, sur l'ensemble de la place économique suisse.
Le libéralisme bien compris a toujours su distinguer l'État-providence envahissant et l'investissement social nécessaire. Ici, la frontière est claire : prévenir l'épuisement professionnel, c'est protéger le capital humain, premier facteur de production d'une économie de services comme la nôtre. Laisser pourrir la situation coûtera infiniment plus cher que l'agir aujourd'hui.
Concrètement, les pistes existent : responsabilisation des employeurs sur la charge de travail, détection précoce, accès facilité aux soins psychiques, flexibilité organisationnelle. Autant de mesures qui relèvent davantage du bon management que de la lourdeur réglementaire.
Ce que révèlent les chiffres sur les absences maladie en Suisse
Combien de jours les Suisses manquent-ils au travail chaque année ?
En moyenne onze jours par an et par actif, selon les données de l'Office fédéral de la statistique et l'analyse de l'OCDE, un chiffre en augmentation depuis la pandémie de Covid.
Quelles sont les causes principales de cette hausse ?
Les troubles psychiques, en forte progression, constituent le facteur le plus marquant de l'augmentation des absences, selon les données relayées par 20 minutes et 24 heures.
Quelles catégories de la population sont les plus touchées ?
L'OCDE relève des disparités selon l'âge, le sexe et la catégorie socioprofessionnelle. Les jeunes de 18 à 24 ans figurent parmi les plus concernés par les maladies psychiques, ce qui a motivé le projet de réforme de l'assurance-invalidité lancé par le Conseil fédéral.